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Media Manager/ PR-/ Pressereferent (m/w/d)

Unterstützen Sie uns so bald wie möglich in Vollzeit an unserem Standort in Nürnberg.

Freuen Sie sich u.a. auf diese Aufgaben:

  • Verfassen von Pressetexten, Fachartikeln und Reden
  • Beantwortung von weltweiten Journalisten- und Agenturanfragen
  • Organisation von Presse- und PR-Veranstaltungen
  • Betreuung des Presse-Centers während unserer Messeveranstaltungen
  • Presseauswertungen, Recherche und Evaluierung
  • Pflege der internationalen Presse-Datenbank

Das bringen Sie mit:

  • Mehrjährige Presse- und PR-Erfahrung
  • Überdurchschnittliche Deutschkenntnisse und eine „sichere Schreibe“
  • Gute Englischkenntnisse
  • Fundierte Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen

Ihre Persönlichkeit ist gefragt!

Sie haben bereits fundierte Kenntnisse im Presse- und PR-Bereich gesammelt und können sich mit dem Aufgabengebiet voll und ganz identifizieren. Alle notwendigen Instrumentarien werden von Ihnen beherrscht und konzeptions- und umsetzungsstark angewandt. Die kompetente Kommunikation mit fachgruppenspezifischen Journalisten aus aller Welt gehört für Sie zur Selbstverständlichkeit. Auch unter Zeitdruck behalten Sie den Überblick und verfassen stilsicher Presse-texte, Fachartikel und Reden. Weiterhin zeichnen Sie Eigeninitiative, Belastbarkeit, organisatorisches Geschick und eine hohe Servicebereitschaft aus. Dabei unterstützen Sie den Director Communications und überzeugen durch eine hohe Teamfähigkeit.

Ihr Ansprechpartner für Bewerbungen

Antje Nägele

Senior HR Manager

Fax: +49 911 99813-812

Unsere Mitarbeiter*innen sind uns wichtig, deshalb

  • fördern wir kontinuierlich die individuelle Weiterbildung
  • bieten wir ein attraktives Arbeitszeitmodell mit 30 Tagen Urlaub sowie Mobiles Arbeiten
  • gewähren wir einen Zuschuss zu öffentl. Verkehrsmitteln
  • stellen wir kostenlose Firmenparkplätze zur Verfügung … und vieles mehr!

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail in deutscher Sprache. Nennen Sie uns bitte unbedingt Ihren Gehaltswunsch und Ihre aktuelle Kündigungsfrist bzw. möglichen Eintrittstermin.